# 회사 인사 및 복무 규정

## 1. 근무 시간 및 휴가
### 1.1 근무 시간
- **정규 근무시간**: 오전 9시 ~ 오후 6시 (점심시간 12시 ~ 1시)
  - 직원들은 업무 시작 전 10분 전에 출근하여 준비할 것을 권장함.
  - 점심시간 외에도 하루 2회의 휴식시간(각 15분) 제공됨.
- **연장 근무**:
  - 연장 근무는 필요 시 사전 승인 후 가능하며, 연장 근무 신청서는 최소 하루 전 제출해야 함.
  - 연장 근무는 월 최대 20시간까지 가능하며, 20시간 초과 시 팀장 및 인사팀의 별도 승인 필요.
  - 연장 근무 후에는 다음날 충분한 휴식을 보장하기 위해 연속 근무시간을 12시간 이내로 제한함.
  - 연장 근무 수당은 법정 기준에 따라 1.5배 적용됨.
- **유연 근무제**:
  - 필요 부서별 별도 운영 가능하며, 근무시간 조정은 부서장의 승인 후 인사팀에 통보해야 함.
  - 탄력 근무제는 사전 승인 후 가능하며, 최소 1개월 단위로 운영됨.
  - 출퇴근 시간을 조정할 경우 반드시 인사팀에 사전 신고해야 하며, 최소 30분 단위로 조정 가능.
- **출퇴근 기록**:
  - 모든 직원은 출퇴근 기록 시스템을 통해 출근 및 퇴근 시간을 입력해야 하며, 누락 시 담당자에게 보고 필요.
  - 3회 이상 누락 시 경고 조치되며, 5회 이상 누락 시 급여 정산 시 불이익이 있을 수 있음.
  - 출퇴근 기록은 연 1회 감사되며, 고의적인 조작이 발견될 경우 징계 조치될 수 있음.
- **재택 근무**:
  - 특정 부서 및 직무에 한해 허용되며, 사전 신청 및 승인 절차 필요.
  - 재택 근무는 월 최대 8회까지 가능하며, 업무 성과 평가에 반영됨.
  - 재택 근무 중에는 회사 내 온라인 근태 시스템을 통해 실시간 업무 상태를 기록해야 함.
  - 필수적인 회의는 화상회의를 통해 참여해야 하며, 회의 참석 누락 시 경고 조치됨.

### 1.2 휴가 정책
#### 연차휴가
- **부여 기준**:
  - 1년 근속 시 15일 지급되며, 이후 매 2년마다 1일 추가 (최대 25일)
  - 신규 입사자의 경우 입사 후 1개월 이후부터 매월 1일의 연차를 부여받음.
- **사용 기한**:
  - 발생 연도 내 사용을 권장하며, 미사용분은 1년간 이월 가능하나, 이후 자동 소멸됨.
  - 연차는 연말 정산 시 금전 보상되지 않으며, 반드시 소진해야 함.
- **신청 방법**:
  - 인사 시스템을 통해 최소 3일 전 신청하며, 부서장의 승인 필요.
  - 긴급한 경우 당일 신청 가능하나, 팀장의 승인과 인사팀 보고가 필수.
- **연차 사용 촉진**:
  - 매년 6월과 12월에 연차 사용 촉진 기간을 설정하여 미사용 연차를 적극적으로 사용하도록 권장.
  - 일정 기준 이상의 연차 미사용자는 사유서를 제출해야 하며, 필요 시 조정될 수 있음.

#### 특별 휴가
- **경조 휴가**: 결혼, 출산, 사망 등의 사유로 부여됨
  - 본인 결혼: 5일 (신청서 제출 후 사용 가능)
  - 배우자 출산: 3일 (출산증명서 제출 필요)
  - 직계 가족 사망: 5일 (배우자 포함, 사망진단서 제출 필요)
  - 형제자매 사망: 3일 (사망진단서 제출 필요)
- **포상 휴가**:
  - 우수 직원 및 프로젝트 공로자에게 별도로 부여되며, 포상위원회의 심사를 거쳐 승인됨.
  - 포상 휴가는 최대 5일 이내로 지급되며, 성과 평가 결과와 연계됨.
- **병가**:
  - 연 3일 이내 병가 가능 (의사 소견서 필요), 3일 이상 병가는 휴직 신청 절차에 따름.
  - 병가는 연차와 별도로 운영되며, 질병 치료에 따른 추가 병가는 개별 검토 후 승인됨.
- **출산/육아 휴직**:
  - 법정 기준에 따라 운영되며, 출산 전후 휴가는 90일, 육아휴직은 최대 1년까지 가능.
  - 육아휴직 종료 후 복귀 희망 시 최소 1개월 전 인사팀에 통보해야 함.
- **공가**:
  - 국가공무 및 병역 관련 공적인 사유로 출근이 불가능할 경우 부여됨.
  - 선거 참여, 군사훈련 등 공적 의무 수행에 해당하는 경우 신청 가능하며, 증빙서류 제출 필요.

## 2. 급여 및 복리후생
### 2.1 급여
- **급여 지급일**: 매월 25일 지급 (주말/공휴일일 경우 전 영업일 지급)
- **연봉 협상**: 연 1회 진행되며, 성과 평가 및 회사 경영 상태를 반영하여 결정됨.
- **연말 정산**: 매년 12월에 진행되며, 필수 서류 제출 기한을 준수해야 함.

### 잔업비 규정
- **시간 외 근무수당**:
  - 초과 근무시간에 따라 지급 (사전 승인 필수)
  - 연장근무는 최소 30분 단위로 산정되며, 1일 최대 4시간 초과 근무 가능 (필요 시 팀장 승인 후 추가 연장 가능)
  - 1시간 이상의 초과근무는 반드시 근무기록 시스템에 입력해야 함
- **야간 근무수당**:
  - 오후 10시 이후 근무 시 적용되며, 야간 근무 시 기본급의 1.5배 지급
  - 야간 근무 신청은 최소 3일 전에 해야 하며, 승인 후 진행 가능
  - 건강상의 이유로 야간 근무가 어려운 직원은 사전에 건강 진단서를 제출해야 함
- **휴일 근무수당**:
  - 주말 및 공휴일 근무 시 기본급의 1.5배 지급
  - 휴일 근무는 반드시 부서장의 사전 승인을 받아야 하며, 사전 승인 없이 근무할 경우 수당 지급이 제한될 수 있음
  - 휴일 근무 후 대체 휴가 사용 가능하며, 1개월 이내 사용 필수
- **잔업비 계산 기준**:
  - 초과 근무 시 기본급을 기준으로 1.5배 수당 적용
  - 초과근무 4시간 이상 시 식비 지원 가능 (영수증 첨부 필수)
  - 연장근무 시 이동비 지원 가능 (대중교통 이용 시 한정, 택시비는 최대 2만원 한도)
  - 연속하여 5일 이상 초과근무 시, 피로도 관리를 위해 추가 휴무 제공 검토 가능

### 2.2 경조금 지급
- **본인 결혼 시**: 직원이 결혼할 경우, 회사는 축하금으로 50만 원을 지급한다. 경조금 신청서와 결혼 증빙서류(혼인 신고서 또는 청첩장)를 제출해야 하며, 승인 후 지급됨.
- **배우자 출산 시**: 직원의 배우자가 출산할 경우, 출산 축하금으로 30만 원을 지급한다. 출산 증명서 또는 가족관계 증명서를 제출해야 하며, 승인이 완료되면 익월 급여일과 함께 지급됨.
- **부모 또는 배우자 사망 시**: 부모 또는 배우자가 사망한 경우, 위로금으로 100만 원을 지급한다. 사망진단서 및 가족관계 증명서를 제출해야 하며, 인사팀 검토 후 지급 결정됨.
- **형제자매 사망 시**: 직원의 형제자매가 사망할 경우, 위로금으로 50만 원을 지급한다. 사망진단서 및 가족관계 증명서를 제출해야 하며, 승인이 완료되면 급여 지급일에 반영됨.
- **자녀 입학 지원금**:
  - 자녀가 초등학교에 입학하는 경우, 20만 원을 지급하며, 입학 증명서를 제출해야 함.
  - 중학교 또는 고등학교에 입학하는 경우, 30만 원을 지급하며, 입학 증명서를 첨부해야 함.

- **신청 방법**: 모든 경조금 지급 신청은 인사팀 이메일을 통해 이루어지며, 신청서 및 관련 증빙서류를 함께 제출해야 함.
- **지급 시기**: 신청서 제출 후 인사팀에서 검토하여 승인된 경우, 익월 급여일과 함께 지급됨.
- **추가 사항**: 경조금 지급은 직원 본인의 직계가족 및 배우자 가족에 한하여 적용되며, 신청 시 허위 서류 제출이 발견될 경우 지급이 취소될 수 있음.

### 2.3 복리후생
- **기숙사 지원**:
  - 원거리 출퇴근 직원 대상으로 기숙사 제공 (사전 신청 필요)
  - 기숙사는 1인 1실 제공을 원칙으로 하며, 일부 경우 2인 1실로 운영될 수 있음
  - 기숙사 신청은 입사 후 3개월 이상 근속한 직원만 가능하며, 출퇴근 거리 30km 이상 증빙 필요
  - 회사는 기숙사 사용료의 70%를 부담하며, 관리비 및 공과금은 본인 부담
  - 기숙사 이용자는 월 1회 이상 시설 점검을 받아야 하며, 위반 사항이 있을 경우 경고 조치될 수 있음

- **건강 검진**:
  - 연 1회 전 직원 건강 검진 지원 (기본 검진 항목 무료 제공, 추가 항목 선택 가능)
  - 5년 이상 근속자는 추가 항목 검진 제공 (MRI, CT 등 고급 검진 포함)
  - 10년 이상 근속자는 정밀 건강 검진 지원 (최대 50만원 한도 내 비용 지원)
  - 검진 후 건강 이상 소견이 있는 경우, 전문의 상담 및 후속 치료 비용 일부 지원 (연 최대 30만원)

- **식대 지원**:
  - 사내 식당 이용 가능하며, 식비의 60%를 회사에서 부담
  - 사내 식당이 없는 사업장은 점심 식사 비용으로 월 최대 20만원 지원
  - 야간 근무 시 야식 비용을 회당 1만5천 원까지 지원하며, 월 최대 5회 신청 가능

- **통근 지원**:
  - 일부 지역에 한하여 통근버스 운영하며, 시간표는 사전 공지
  - 대중교통 이용 시 교통비 월 10만원까지 정액 지원
  - 자전거 출퇴근 시 월 5만원의 친환경 교통비 지원

- **교육 지원**:
  - 직무 관련 외부 교육 비용 연 최대 100만원 지원 (사전 승인 필수)
  - 온라인 강의 수강료 연간 50만원 한도 내 지원 가능
  - 외국어 교육비 지원 (월 최대 10만원)
  - 자격증 취득 비용 지원 (업무 연관성 검토 후 연 최대 30만원 지원)

- **문화 및 여가 지원**:
  - 사내 동호회 활동 지원 (월 최대 10만원)
  - 제휴 리조트 및 콘도 연 2회 할인 이용 가능
  - 연 1회 사내 체육 대회 및 문화 행사 개최
  - 직원 및 가족을 위한 문화 공연 할인 지원

- **출산 및 육아 지원**:
  - 출산 축하금 100만원 지급
  - 출산 후 3개월 간 단축 근무 가능 (기본 근무시간의 80% 유지, 급여 100% 지급)
  - 육아휴직 후 복직 시 3개월간 단계적 근무 시간 조정 가능
  - 육아휴직 중 급여의 50%를 회사에서 추가 지원 (정부 지원금과 별도 지급)
  - 어린이집 및 유치원 보육료 월 최대 30만원 지원

- **복지 포인트 제공**:
  - 연 1회 전 직원에게 복지 포인트 50만원 지급
  - 복지 포인트는 건강, 교육, 문화, 여행 등 다양한 항목에 사용 가능
  - 사용 기한 내 미사용 포인트는 자동 소멸됨
  - 포인트 사용 내역은 연말 정산 시 제출해야 하며, 허위 사용 적발 시 차년도 지급 제한 가능

## 3. 평가 및 승진
### 3.1 인사 평가
- **평가 시점**: 연 2회 (상반기 평가: 6월, 하반기 평가: 12월) 실시
- **평가 대상**: 입사 6개월 이상 근속한 정규직 및 계약직 직원
- **평가 항목**:
  - 업무 성과 (50%): 목표 달성률, 프로젝트 수행 능력 평가
  - 역량 개발 (30%): 직무 관련 교육 이수, 전문 기술 향상도 평가
  - 조직 기여도 (20%): 협업 능력, 리더십, 사내 기여 활동
- **평가 등급 및 비율**:
  - S등급 (최우수) 10%: 탁월한 성과를 거둔 직원, 연간 성과급 및 추가 포상 지급
  - A등급 (우수) 20%: 목표 초과 달성 및 긍정적 기여, 성과급 지급
  - B등급 (보통) 50%: 기준 수준의 성과 달성, 기본급 유지
  - C등급 (미흡) 15%: 업무 개선 필요, 피드백 및 추가 교육 제공
  - D등급 (개선 필요) 5%: 지속적 개선 요구, 필요 시 경고 및 추가 평가 진행
- **평가 결과 활용**:
  - 성과급 차등 지급: S등급과 A등급 직원에게는 차등 성과급 지급
  - 승진 심사 반영: 승진 대상자는 최근 3회 평가 평균이 A등급 이상이어야 함
  - 교육 기회 제공: C등급 이하 직원은 필수 직무 교육 참여

### 3.2 승진
- **승진 심사 시기**: 매년 12월 진행
- **승진 대상 기준**:
  - 근속 연수: 직급별 최소 근속 연수 충족 (예: 대리 → 과장 4년 이상)
  - 평가 결과: 최근 3년 내 평가 등급 평균 A등급 이상
  - 업무 기여도: 주요 프로젝트 기여 및 리더십 발휘 여부 고려
- **승진 심사 절차**:
  1. **부서 추천**: 부서장이 승진 대상자 추천
  2. **평가 검토**: 인사팀에서 평가 결과 및 업무 실적 검토
  3. **승진 심의위원회 심사**: 최종 승진 여부 결정
  4. **결과 발표**: 1월 초 개별 통보 및 인사 발령 시행
- **승진 혜택**:
  - 직급 상승에 따른 기본급 인상 (평균 10~15%)
  - 추가 리더십 교육 기회 제공
  - 일정 수준 이상의 성과급 지급

## 4. 인사 업무 담당자 정보

### 4.1 근무 시간 관리
근무 시간 관리는 직원들의 출퇴근 시간 및 연장 근무를 관리하는 업무입니다. 주요 업무는 다음과 같습니다.
- 출퇴근 기록 시스템 관리 및 검토
- 근무 시간 누락 또는 오류 발생 시 수정 요청 접수 및 처리
- 연장 근무 신청 승인 및 사전 승인 절차 운영
- 유연 근무제 운영 및 직원별 근무 형태 조정

**담당자**: 김민수 (인사팀장)  
**이메일**: minsu.kim@company.com  
**사무실 번호**: 101  

### 4.2 휴가 관리
휴가 관리는 연차, 병가, 특별 휴가 등의 신청과 승인, 사용 촉진을 담당합니다. 주요 업무는 다음과 같습니다.
- 연차 및 병가 신청 접수 및 승인 관리
- 특별 휴가 (경조사, 포상 휴가 등) 신청 승인
- 연차 사용 촉진 프로그램 운영 및 직원 대상 안내
- 연차 사용 현황 분석 및 보고

**담당자**: 이영희 (인사 담당)  
**이메일**: younghee.lee@company.com  
**사무실 번호**: 102  

### 4.3 재택 근무 관리
재택 근무 신청 및 운영 관리를 담당하며, 업무 성과와의 연계도 고려됩니다.
- 재택 근무 신청 접수 및 승인 프로세스 운영
- 재택 근무 시 근태 관리 및 업무 성과 모니터링
- 온라인 근태 시스템 활용 지원
- 재택 근무 시 필수 회의 참석 관리 및 이행 점검

**담당자**: 박정훈 (근태 담당)  
**이메일**: junghoon.park@company.com  
**사무실 번호**: 103  

### 4.4 급여 및 연말 정산
급여 지급 및 연말 정산 관련 업무를 담당합니다.
- 매월 급여 지급 일정 및 급여 명세서 발송
- 연말 정산 서류 접수 및 절차 안내
- 급여 조정 및 추가 지급 관련 문의 처리
- 수당 및 공제 내역 검토 및 반영

**담당자**: 최수진 (급여 담당)  
**이메일**: sujin.choi@company.com  
**사무실 번호**: 104  

### 4.5 잔업비 및 수당 관리
초과 근무 및 수당 지급 업무를 담당합니다.
- 시간 외 근무 수당 신청 승인 및 지급
- 야간 근무 수당 및 휴일 근무 수당 지급 요청 처리
- 연장 근무 시 비용 산정 및 회계 처리 협업
- 초과 근무 식비 및 이동비 지급 요청 승인

**담당자**: 한지원 (재무팀장)  
**이메일**: jiwon.han@company.com  
**사무실 번호**: 105  

### 4.6 경조금 지급
직원의 결혼, 출산, 가족 사망 등 경조사 발생 시 경조금 지급 업무를 담당합니다.
- 경조금 신청 접수 및 서류 확인
- 결혼, 출산, 가족 사망 시 위로금 지급 절차 진행
- 자녀 입학 지원금 신청 및 지급 관리

**담당자**: 조윤석 (복지 담당)  
**이메일**: yoonseok.cho@company.com  
**사무실 번호**: 106  

### 4.7 기숙사 운영
기숙사 운영 및 시설 관리 업무를 담당합니다.
- 기숙사 입주 신청 접수 및 승인
- 기숙사 관리비 및 공과금 정산
- 기숙사 시설 점검 및 위반 사항 점검

**담당자**: 이지훈 (시설 관리)  
**이메일**: jihoon.lee@company.com  
**사무실 번호**: 107  

### 4.8 건강 검진 지원
직원의 건강 검진 프로그램을 운영하며 추가 항목 선택을 관리합니다.
- 연 1회 건강 검진 일정 조정 및 대상자 안내
- 추가 건강 검진 항목 신청 및 비용 지원
- 건강 이상자 대상 후속 치료 비용 일부 지원

**담당자**: 김소영 (복지 담당)  
**이메일**: soyoung.kim@company.com  
**사무실 번호**: 108  

### 4.9 식대 지원
사내 식당 운영 및 식대 보조금을 관리합니다.
- 사내 식당 운영 관리 및 식비 보조금 지급
- 외부 점심 식사 비용 지원 기준 설정 및 운영
- 야간 근무 직원 대상 야식 지원 신청 처리

**담당자**: 박지훈 (총무 담당)  
**이메일**: jihun.park@company.com  
**사무실 번호**: 109  

### 4.10 교육 지원
직무 및 자기개발을 위한 교육 지원을 담당합니다.
- 외부 교육비 지원 신청 및 승인
- 온라인 강의 수강료 지원
- 자격증 취득 지원 및 비용 환급

**담당자**: 정하늘 (교육 담당)  
**이메일**: haneul.jung@company.com  
**사무실 번호**: 111  

### 4.11 문화 및 여가 지원
직원의 복지 향상을 위한 문화 및 여가 활동을 지원합니다.
- 사내 동호회 운영 및 활동비 지원
- 제휴 리조트 및 문화 행사 할인 제공
- 연간 사내 행사 (체육 대회, 문화 공연) 기획 및 운영

**담당자**: 김다은 (문화 담당)  
**이메일**: daeun.kim@company.com  
**사무실 번호**: 112  

### 4.12 출산 및 육아 지원
출산 및 육아휴직 관련 지원 업무를 담당합니다.
- 출산 축하금 지급 신청 및 지원
- 육아휴직 신청 및 복직 절차 운영
- 어린이집 및 유치원 보육료 지원 업무 처리

**담당자**: 이정훈 (복지 지원)  
**이메일**: junghoon.lee@company.com  
**사무실 번호**: 113  

### 4.13 인사 평가
직원의 성과 평가 및 승진 심사를 진행합니다.
- 연 2회 성과 평가 실시 및 피드백 제공
- 평가 결과를 반영한 성과급 차등 지급
- 평가 결과를 바탕으로 승진 대상자 선정

**담당자**: 배수진 (평가 담당)  
**이메일**: sujin.bae@company.com  
**사무실 번호**: 115  

### 4.14 승진 심사
승진 대상자 선발 및 심사 절차를 운영합니다.
- 승진 대상자 추천 및 검토
- 승진 심의위원회 운영 및 최종 승인
- 승진자 교육 및 인사 발령 업무 처리

**담당자**: 윤태영 (승진 심사 담당)  
**이메일**: taeyoung.yoon@company.com  
**사무실 번호**: 116